Presentación del Máster de Dirección y Gestión de Recursos Humanos

El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos  es un Máster de referencia internacional en su sector que responde a las necesidades de una formación específica en la gestión del capital humano, pues son las personas el motor del diseño, la implementación y la gestión de cualquier proyecto empresarial.

El Máster en Recursos Humanos Online prepara para diseñar un Plan integral de Recursos Humanos, para gestionar las personas y el talento, profundizar en la selección y el reclutamiento, aprender las herramientas más actuales para la dirección de los procesos de selección de personal, conocimiento de los derechos y obligaciones de los empleados y el diseño de los planes formativos para ellos. En definitiva, aumentar la rentabilidad y la coordinación en las empresas mediante la comunicación, las políticas retributivas, el liderazgo empresarial y la motivación de las personas.

Para ello, se ofrece un panel de verdaderos expertos profesionales de Recursos Humanos de perfil directivo que ofrecen una formación académica de excelencia, dotando a sus alumnos de las habilidades y herramientas de trabajo necesarias para conducir con éxito equipos humanos.

El Máster en Recursos Humanos es un completo programa formativo online con  titulación  propia universitaria, cuyo plan de estudios (pensum), impartición y evaluación cumplen los criterios de calidad académica que marca el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) que le concede 60 ECTS European Credit Transfer System.

Leer más
MÁS INFORMACIÓN

Temario


ESTRATEGIA Y DIRECCION DE PERSONAL

  • Planificación de la estrategia del capital humano en la empresa
  • Modelos de dirección de personal
  • Herramientas de dirección de personal

LIDERAZGO Y GESTIÓN DE EQUIPOS DE ALTO IMPACTO

  • Equipos eficientes y de alto impacto
  • Inteligencia emocional y desarrollo directivo: Liderazgo
  • Gestión de conflictos en equipos de alto rendimiento
  • Reuniones altamente eficaces 
  • Capacidad en la toma de decisiones del lider
  • Personalidad integrada en la dirección de equipos 

PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DEL CAPITAL HUMANO

  • Políticas de recursos humanos: conciliación, formación y retribución 
  • Auditorías de recursos humanos en la empresa
  • Modelos de gestión del cambio y minimización del impacto en el personal
  • Análisis, evaluación y valoración de puestos de trabajo

 

HABILIDADES DEL DIRECCION EN LA EMPRESA

  • La función del director de recursos humanos
  • Comunicación corporativa 
  • Modelos de gestión y dirección de equipos de trabajo
  • Modelos de gestión y dirección de resolución de conflictos internos
  • Modelos de gestión y dirección de gestión de tiempos
  • Modelos de gestión y dirección de gestión del cambio

GESTIONAR EL TALENTO EN LA EMPRESA

  • Gestionar el conocimiento y talento del personal
  • Cultura organizacional y corporativa
  • Implantación de Gestión del conocimiento: programas, herramientas y modelos
  • Gestión de la confianza corporativa y personal
  • Gestión del conocimiento y tecnologías de la información 
  • Coaching como herramienta de valor en el capital humano

SELECCIÓN DE PERSONAL

  • Diseño, desarrollo y aplicación de proyecto de selección de personal 
  • Selección y Gestión por competencias
  • Planificación del modelo: reclutamiento, preselección, contratación, formación y seguimiento.
  • Evaluación del desempeño: entrevista e informe
  • Programación Neurolingüística - PNL

CAPACITACIÓN DE PERSONAL

  • Modelos de capacitación de personal
  • Formación elearning corporativa
  • Aplicación de formación online para personal interno: cursos, campus, herramientas didácticas, generación de contenidos virtuales
  • Diseño instruccional, desarrollo y creación de cursos en la red

PRL Y RSE

  • Aplicación de políticas de prevención de riesgos en la empresa
  • Marco legislativo 
  • Proyecto PRL: riesgos, sistemas de control, medidas de emergencia, carga de trabajo.
  • RSE - Responsabilidad Social Empresarial
  • La empresa sostenible: ética, valores y principios. 
  • Grupos de interés de la empresa responsable y sostenible

Profesorado de Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Contamos con un claustro de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional


Agustina Gómez Rodríguez

Agustina Gómez Rodríguez

LinkedIn
Aideé  Espíndola Betancourt

Aideé Espíndola Betancourt

LinkedIn
María José Alaminos Gil-Ortega

María José Alaminos Gil-Ortega

LinkedIn
Rafael Morales

Rafael Morales

Titulación de Maestría en Dirección y Gestión de Recursos Humanos


Titulaciones Académicas

El Centro Europeo de Postrado (CEUPE), líder en el desarrollo, organización y difusión de programas de Postgrado, destacado en el ámbito universitario europeo e internacional por su calidad y exhaustivos controles académicos. Por ello, la obtención del Título Máster está supeditado a la superación de todas las pruebas formativas de evaluación continua que se realizan.

Una vez aprobadas con éxito cada una de las partes del programa, el alumno recibirá por parte del Centro Europeo de Postgrado el título profesional, que acredita haber superado todas las pruebas académicas. Este título de Máster tiene el reconocimiento tanto académico como profesional de la institución y del programa, lo que significa una garantía y aval de que los estudios adquiridos con un alto prestigio en el actual mercado laboral.

CEUPE - Centro Europeo de Postgrado ofrece a sus alumnos egresados con residencia fuera de España el servicio de gestión de la Apostilla de la Haya sobre todos sus Títulos. Este sello garantiza la validez de la firma del documento académico que se expide y es reconocido automáticamente en cualquier país que haya suscrito el Convenio de la Haya de 5 de octubre de 1961, sin necesidad de ninguna otra autenticación. Enseñanza no reglada y sin carácter oficial. Los títulos profesionales expedidos por CEUPE cuentan con el aval de la Asociación Española de Escuelas de Negocios - AEEN, así como Certificación Internacional de Excelencia Educativa - ICEEX

A mayores de la titulación expedida por CEUPE, si el alumno lo desea y cumple los requisitos de acceso, podrá acceder también al título de Máster propio Universitario, previo pago de las tasas de matriculación correspondientes.

Título Académico
Institución Académica
Título Centro Europeo de Postgrado
Centro Europeo de Postgrado

Título del Centro Europeo de Postgrado - CEUPE

Master en Organización y Dirección de Personas

Título Universidad Católica de Murcia
Universidad Católica de Murcia

Título de la Universidad Católica San Antonio de Murcia - UCAM

Master en Organización y Dirección de Personas

MÁS INFORMACIÓN

Objetivos del Máster de Dirección y Gestión de RR. HH.


Con el programa Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos el alumno desarrollará las políticas actuales, estrategias, metodología, actividad e interrelación de relaciones laborales de una empresa, tanto colectiva como individual, con la finalidad de dirigir el departamento de recursos humanos de ésta y desenvolverse de una manera práctica.

Profundizar en las nuevas funciones y rol del Director de Recursos Humanos. Fidelizar a los trabajadores de la compañía. Desarrollar las competencias estratégicas, personales e interpersonales que les permitan descubrir y consolidar el talento. Identificar las tendencias en el desarrollo de las personas y su aplicación a la organización.

Desarrollar las competencias demandadas en un profesional de los RR.HH., planificadas y adaptadas dentro del programa a dar cobertura a las necesidades actuales de la empresa.

 

En el Máster online de Recursos Humanos hemos querido desarrollar una serie de objetivos que consideramos clave para el desarrollo de las competencias profesionales que todos nuestros alumnos deben desarrollar para trabajar en ámbito de la dirección y gestión de personal, tales como: 

  • Liderar la gestión y dirección de personas en la estructura empresarial.
  • Control y seguimiento de los objetivos generales de la organización y específicos por áreas.
  • Desarrollo de la planificación estratégica. Coordinación interdepartamental.
  • Reconocimiento y gestión del talento en la organización.
  • Definición y seguimiento de la responsabilidad social y ética organizacional.

Una vez finalizado el Máster el alumno será capaz de desarrollar las políticas actuales, estrategias, metodología, actividad e interrelación de relaciones laborales de una empresa con la finalidad de dirigir el departamento de recursos humanos de ésta y desenvolverse de una manera práctica en la legislación laboral, a través de los siguientes conocimientos, actitudes, habilidades y destrezas:

Conocimientos sobre:

  1. Aspectos esenciales para el desarrollo de un liderazgo efectivo en la organización.
  2. Los mecanismos justificadores del comportamiento y actitudes de los colaboradores.
  3. Aspectos esenciales que contribuyen en la productividad personal.
  4. Mecanismos que conducen al cambio en las organizaciones y cómo gestionarlo de manera óptima.
  5. La política de recursos humanos en la empresa.
  6. Los procesos de planificación de necesidades de plantilla en la empresa.
  7. Métodos de reclutamiento y selección más utilizados.
  8. Políticas de remuneración y compensación de la empresa asociadas a la conciliación de la vida personal y laboral.
  9. Las directrices de la dirección de RH de una organización a partir de modelos teóricos de referencia.
  10. La gestión del conocimiento y cuáles son los principales objetivos que abarca.
  11. Las técnicas y herramientas más adecuadas para aplicarlas en la gestión del conocimiento en su lugar de trabajo.
  12. Coaching y el mentoring y cómo se utiliza en la gestión del talento.
  13. Conceptos básicos de la aplicación del e-learning en los planes de formación empresarial.
  14. Los riesgos ligados a la seguridad y salud de los trabajadores, al ambiente de trabajo y a los factores psicosociales.

Habilidades para:

  1. Analizar la naturaleza del trabajo de los directivos: lograr resultados a través de otros.
  2. Motivar a las personas para que se sientan bien, satisfechas, mejoren su autoestima y se sientan comprometidas con lo que hacen.
  3. Gestionar eficazmente la dinámica de los conflictos interpersonales mediante el proceso de negociación
  4. Gestionar el tiempo y mantener reuniones efectivas.
  5. Diferenciar la función de Recursos Humanos del departamento de RH, del resto de la empresa.
  6. Aplicar un modelo general de análisis estratégico de referencia, incorporando al mismo el análisis estratégico de los RH.
  7. Desarrollar los distintos enfoques sobre capital intelectual más reconocidos junto con los indicadores que pueden utilizarse para su medición y su vinculación con la gestión del conocimiento.
  8. Aplicar un modelo general de análisis de perfiles, incorporando al mismo el análisis estratégico de los RH.
  9. Diferenciar entre competencias, habilidades, Actitud y Aptitud.
  10. Identificar las múltiples posibilidades que la Web 2.0 puede aportar a la ejecución de acciones formativas.
  11. Manejar los diferentes equipos de protección individual.
  12. Gestionar la prevención de riesgos laborales en la empresa.

Destrezas para:

  1. Identificar y desarrollar las habilidades clave para dirigir personas en contextos de cambio.
  2. Identificar los factores de éxito para la creación de equipos de trabajo eficaces.
  3. Delegar responsabilidades en los colaboradores.
  4. Relacionar los cambios de entorno e internos de la empresa con adecuación exigible a la función de RH.
  5. Diferenciar las herramientas informáticas en las que se ven soportados los programas de gestión del conocimiento frente a otros usos tradicionales.
  6. Desarrollar el concepto de la ética en el ámbito empresarial.
  7. Descubrir y definir la acción social en la empresa.
  8. Relacionar las diferentes tipologías de candidatos, observándolas lo más objetivamente posible y extrayendo conclusiones más certeras.
  9. Descubrir las últimas tendencias en lo que se refiere a aplicaciones tecnológicas aplicadas a la formación.
  10. Entender la importancia del trabajo en equipo y reconocer la diferencia entre grupos y equipos de trabajo.

Actitudes para:

  1. Intervenir con compromiso y responsabilidad en el ejercicio de sus funciones profesionales.
  2. Trabajar en equipos multidisciplinario e interdisciplinario.
  3. Atender las demandas sociales de manera respetuosa.
  4. Respetar las ideas y actitudes de cada una de las personas con las que desarrolle una actividad profesional.
  5. Respetar el entorno natural en el cual desarrollará su actividad profesional.
  6. Identificar los grupos de interés de la empresa responsable y sostenible.
  7. Acercar, a los participantes, al uso de las plataformas de teleformación en la formación corporativa.
  8. Poner en práctica sencillas técnicas psico-físicas para facilitar el equilibrio emocional y el manejo de los estados anímicos.
  9. Reconocer el conflicto como una oportunidad de crecimiento dentro de los equipos y de la propia organización.
  • Licenciados y diplomados que deseen desarrollar su carrera profesional o ampliar conocimientos en todas o algunas de las áreas de Recursos Humanos como: estrategia, selección de personal, formación, laboral, etc.

COMPLEMENTO DE IDIOMAS AL PROGRAMA

En un mundo tan globalizado como es el actual, las necesidades del mercado laboral demandan un profesional cada vez más competitivo. Por ello, desde CEUPE, hemos querido apostar plenamente por una formación  en la que nuestro programa de especialización impartido en español, vaya integrado de forma paralela en el aprendizaje del inglés de negocio para poder reforzar el perfil profesional de nuestros alumnos.

CEUPE cuenta con una de las herramientas de formación online de idiomas más innovadoras y potentes del mercado, posibilitando al alumno el acceso durante un año del estudio del idioma, prestando especial atención a la formación en el idioma seleccionado centrándonos en una perspectiva de estudio orientada hacia los negocios en las diferentes vertientes comercial, jurídico, en el ámbito del marketing, coloquial, profesional, etc. 

Una vez finalizado el curso de idiomas elegido, podrás obtener un Certificado que acredita las horas cursadas, las fechas de realización y los contenidos superados.

 

CURSO IDIOMAS 1 AÑO GRATIS

La metodología de aprendizaje, en el caso de seleccionar el idioma Inglés, permite la posibilidad de una vez finalizado los niveles, poder presentarse al acceso para obtenerel certificado TOEIC, actualmente, la certificación empresarial más reconocido a nivel internacional.

Asimismo, es importante aprender un tercer idioma de lenguas consolidadas en el mundo profesional como francés, alemán, italiano, ruso y portugués (de Brasil). Para aquellas personas que ya dominen la lengua inglesa y deseen aprender otro idioma, desde CEUPE damos la posibilidad de acceder al estudio de esas otras lenguas citadas.

Para tener más información sobre la herramienta de estudio que vamos a ofrecerte con este  programa máster, te facilitamos este enlace que te ayudará bastante: VIDEO DEMOSTRACION

La contratación de este módulo es independiente al precio del curso, teniendo un coste de 180€. 

Empleabilidad


Director/a  de RR.HH.
Director/a de RR.HH.
Consultor/a  Estratégico RR.HH.
Consultor/a Estratégico RR.HH.
Responsable Formación
Responsable Formación
Responsable de Selección
Responsable de Selección
Responsable Compensación y Beneficios
Responsable Compensación y Beneficios
Asesor/a  de Empleo y Desarrollo Local
Asesor/a de Empleo y Desarrollo Local

Semana Internacional
Datos de interés Acto de graduación


Visita guiada Palacio Real Visita guiada Madrid DHL Bienvenida Diplomas Ponencia
Semana Internacional con un planning de trabajo académico, profesional y cultural
El alumno disfrutará de un programa de visitas culturales a la ciudad de Madrid y Palacio Real
Datos de interés

Datos de Interés


Requisitos de Acceso
REQUISITOS DE ACCESO
Titulación Universitaria o experiencia profesional acreditada en el área.
Acceso a un años en idiomas
ACCESO A UN AÑO EN IDIOMAS
1 año a elegir entre 7 idiomas.
Servicio de Orientación Profesional
SERVICIO DE ORIENTACIÓN PROFESIONAL
Inmersión en programa de networking y desarrollo profesional.
Formas de Pago
FORMAS
DE PAGO
Paga desde cualquier plataforma con 0% de interés. Becas de hasta el 65%.
Estancia Internacional en España
ESTANCIA INTERNACIONAL EN ESPAÑA (Opcional)
Opción de 1 semana en España con actividades académicas y profesionales.

Servicios Académicos


Campus Online Interactivo
CAMPUS ONLINE INTERACTIVO
24x7 Aprendizaje interactivo
Comunidad Ceupe
COMUNIDAD CEUPE
+38 países participantes
Master Class
MASTER
CLASS
Profesionales en activo desde tu casa
Open Class
OPEN
CLASS
+ de 30 especializaciones durante todo el año
Biblioteca Digital
BIBLIOTECA DIGITAL
+ 100.000 ejemplares de todas las disciplinas
Atención al Alumno
ATENCIÓN AL ALUMNO
Coordinadores y Coaches académicos
Ceupe Magazine
CEUPE
MAGAZINE
+10.000 contenidos audiovisuales en abierto
Videoteca Virtual
VIDEOTECA VIRTUAL
+1000 videos académicos guionizados

Metodología


Innovadora
Innovadora
Con los formatos de e-learning más innovadores de la educación online global
Abierta
Abierta
Abierta a un concepto de comunicación integral y tridireccional Tutor+Alumno+Coordinador
Adaptada
Adaptada
Pensada para compatibilizar el aprendizaje donde, cuando y como quieras con tus otras responsabilidades
Sencilla e Intuitiva
Sencilla e Intuitiva
Un modelo académico donde te acompañaremos en todo momento para que estudiar no sea a un problema
Práctica
Práctica
Tutores profesionales, casos prácticos reales, propuestas orientadas hacia el mercado profesional
MÁS INFORMACIÓN

Ayudas al Estudio


Realizar un Programa de Postgrado de alto nivel como es el Master en Organización y Dirección de Personas supone un compromiso económico que a veces puede ser difícil de asumir.

CEUPE – Centro Europeo de Posgrado dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de:

  • Ofrecer a sus alumnos Programas de Ayudas Económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos.
  • Facilitar flexibilidad en los pagos que el alumno debe afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses.
  • Los Programas Masters cuentan con una financiación interna a través de la cual no cobran al alumno ningún tipo de interés ni existe intermediación bancaria.
  • Todos sus programas contemplan su abono en cómodos plazos para que el alumno no tenga que realizar importantes desembolsos. Es importante consultar al orientador académico que informará con detalle sobre las condiciones del programa seleccionado.

PROGRAMAS INTERNACIONALES DE AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO

CEUPE, como miembro oficial de la UNITED NATIONS GLOBAL COMPACT, defiende que la formación de calidad es un Derecho Humano Fundamental, piedra angular de la sociedad del conocimiento y elemento estratégico para el desarrollo Sostenible y la inclusión social.

Por ello dota una gran parte de sus recursos financieros a fin de ofrecer a sus alumnos Programas Internacionales de Ayudas Económicas a las que pueden optar si reúnen los requisitos exigidos, por ejemplo el PROGRAMA GLOBAL LEARNING que ofrece Ayudas Económicas sobre todos los Másteres y cubre hasta el 65% de su coste.

PAGO EN CUOTAS SIN INTERESES 

CEUPE ofrece a sus alumnos flexibilidad en los pagos que deben afrontar, ofreciendo la posibilidad de fraccionarlos sin intereses y sin intermediación bancaria. Es importante consultar con el orientador académico que informará con detalle de las ayudas dependiendo del programa formativo que se seleccione.

 

MÁS INFORMACIÓN

Programas que te pueden interesar


Maestría en Gestión Medioambiental
Duración: 16 meses - 75 créditos | 75 ECTS

ESCUELA INTERNACIONAL

Proyección Internacional, con alumnos y antiguos alumnos residentes en más de 38 países y sedes en América Latina

AYUDAS DIRECTAS AL ESTUDIO

Plan Internacional de Ayudas Global Learning con una dotación anual superior al millón de euros repartidas entre 1.000 alumnos

PROFESORADO UNIVERSITARIO Y DIRECTIVO

Contamos con un claustro de profesores de alto nivel académico y directivo, con más de 15 años de experiencia docente y profesional