Apostando por una educación a lo largo de la vida, Centro Europeo de Postgrado, ofrece a todas aquellas personas interesadas en ampliar sus conocimientos una formación permanente mediante diplomados intensivos relacionados con los recursos humanos con los que mejorar y actualizar prácticas laborales.

Al mismo tiempo, podrán profundizar en los saberes más actuales, actualizando sus competencias y adaptándolas al mundo contemporáneo. La composición de estos programas trata de estar adecuada al más alto nivel de formación, contando con un rigor académico e innovación curricular.

El Máster MBA en Dirección de Empresas y Especialización en Recursos Humanos está diseñado para que los alumnos aprendan, comprendan y profundicen en todos los temas que un emprendedor, directivo o profesional responsable tiene que afrontar en su vida profesional.

Nuestro profesorado se centra en nuestros alumnos aportando conocimientos teóricos, pero principalmente prácticos para comprender la gestión eficaz y eficiente de cualquier unidad organizativa empresarial. En CEUPE, a pedido de nuestros propios alumnos, quisimos dar un paso más y desarrollar un módulo diferenciado en el programa MBA donde profundizamos en temas de RRHH como parte de nuestra especialización. La especialización se centró en la gestión y liderazgo del personal corporativo y los recursos humanos en el siglo XXI. 

La preselección de personal es la primera etapa del proceso de selección, que permite revisar los primeros CV, seleccionar a los candidatos más adecuados para el puesto ofertado y comenzar la ronda de entrevistas de trabajo. Si bien es cierto que todas las etapas del proceso de reclutamiento son extremadamente importantes para encontrar a los mejores profesionales, el proceso de preselección es la etapa donde hacemos nuestro mejor esfuerzo como reclutadores y determinamos los requisitos básicos para los candidatos. Considere las etapas finales del proceso de contratación.

Trabajar desde casa en tiempos normales puede brindar tanto beneficios como desafíos. Si bien existe la posibilidad de un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y una vida laboral más flexible, la falta de contacto cara a cara con los compañeros de trabajo puede conducir a una comunicación deficiente, menos trabajo en equipo y aislamiento social. No estar cerca de las vistas y los sonidos de los demás afecta cómo nos sentimos, cómo trabajamos y cómo aprendemos. Se deben hacer esfuerzos para implementar sistemas que fomenten un sentido de conexión entre el empleador y el empleado, pero más crucialmente entre los compañeros de trabajo individualmente y entre equipos y departamentos. 

Han pasado más de un año desde que la Organización Mundial de la Salud declaró el Covid-19 como pandemia. Y muchos han hecho el cambio brusco a trabajar desde casa; la digitalización hace posible que hoy en día cada vez más personas trabajen en la modalidad home-office.