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Blog sobre Recursos Humanos y Gestión de Personal. Te informaremos sobre temas relacionados con seleccion de personal, dirección del capital humano, coaching, gestión por competencias, etc. Además si te registras obtendrás un acceso gratuito de un año para ver las Conferencias Virtuales CEUPE
En un mundo en constante evolución, la innovación se ha convertido en un factor clave para el éxito empresarial. Sin embargo, la innovación no es un proceso aislado; requiere de un enfoque multidisciplinario y de la combinación de diversas áreas de conocimiento.
Las pruebas profesionales son test prácticos de desempeño en los que se requiere que el candidato realice unas tareas, en condiciones similares a las que exige el puesto de trabajo al que opta.
Apostando por una educación a lo largo de la vida, Centro Europeo de Postgrado, ofrece a todas aquellas personas interesadas en ampliar sus conocimientos una formación permanente mediante diplomados intensivos relacionados con los recursos humanos con los que mejorar y actualizar prácticas laborales.
Al mismo tiempo, podrán profundizar en los saberes más actuales, actualizando sus competencias y adaptándolas al mundo contemporáneo. La composición de estos programas trata de estar adecuada al más alto nivel de formación, contando con un rigor académico e innovación curricular.
El Máster MBA en Dirección de Empresas y Especialización en Recursos Humanos está diseñado para que los alumnos aprendan, comprendan y profundicen en todos los temas que un emprendedor, directivo o profesional responsable tiene que afrontar en su vida profesional.
Nuestro profesorado se centra en nuestros alumnos aportando conocimientos teóricos, pero principalmente prácticos para comprender la gestión eficaz y eficiente de cualquier unidad organizativa empresarial. En CEUPE, a pedido de nuestros propios alumnos, quisimos dar un paso más y desarrollar un módulo diferenciado en el programa MBA donde profundizamos en temas de RRHH como parte de nuestra especialización. La especialización se centró en la gestión y liderazgo del personal corporativo y los recursos humanos en el siglo XXI.
La preselección de personal es la primera etapa del proceso de selección, que permite revisar los primeros CV, seleccionar a los candidatos más adecuados para el puesto ofertado y comenzar la ronda de entrevistas de trabajo. Si bien es cierto que todas las etapas del proceso de reclutamiento son extremadamente importantes para encontrar a los mejores profesionales, el proceso de preselección es la etapa donde hacemos nuestro mejor esfuerzo como reclutadores y determinamos los requisitos básicos para los candidatos. Considere las etapas finales del proceso de contratación.
